Velocidade silenciosa’ é o motivo pelo qual você está recebendo menos e todo mundo está falando sobre desistir silenciosamente e a Grande Demissão

Enquanto o país debate os méritos da “ desistência silenciosa ”, é outro fenômeno – “velo silencioso” – que deve chamar a atenção dos trabalhadores.

Enquanto o país debate os méritos da “ desistência silenciosa ”, é outro fenômeno – “velo silencioso” – que deve chamar a atenção dos trabalhadores.

Essa é a razão pela qual os millennials estão em situação pior do que a geração de seus pais, comprar uma casa ficou mais fora de alcance e muitos estão lutando para pagar cuidados básicos de saúde. Ao mesmo tempo, os EUA têm cerca de nove vezes mais bilionários do que em 1990.

Cunhado pelo Instituto de Política Econômica, “velo silencioso” descreve décadas de crescimento salarial estagnado nos EUA, apesar do aumento da produtividade e do custo de vida. Em teoria, os salários dos trabalhadores aumentam de acordo com sua produtividade, ou a produção que eles fornecem a uma empresa. E para que os trabalhadores se beneficiem desses aumentos, eles devem superar a inflação. Até a década de 1970 , esse era aproximadamente o caso nos EUA. Mas então algo mudou. Os salários do 1% começaram a superar o crescimento econômico e a inflação, enquanto o salário do trabalhador médio ficou para trás.

Apesar de produzir mais do que nunca, os trabalhadores americanos estão compartilhando cada vez menos da riqueza criada pela economia dos EUA, à medida que os bolsos das corporações e bilionários ficam mais gordos do que nunca.

“Durante a maior parte dos últimos 40, 50 anos, o crescimento salarial ou de remuneração foi próximo de zero para trabalhadores típicos”, disse a economista da EPI, Elise Gould, ao Insider. “Essas tendências de crescimento salarial por hora têm consequências profundas para os padrões de vida americanos e quão bem as pessoas neste país são capazes de sobreviver. E acho que a economia em crescimento não se traduziu universalmente em prosperidade amplamente compartilhada.”

Embora a tendência de “desistência silenciosa” se baseie na ideia de que os trabalhadores não devem ter que ir além de seus empregos, pode-se argumentar que eles têm feito isso nos últimos 40 anos e ainda continuam a ver sua participação na economia torta se deteriorar. Se os governos e os sindicatos não puderem reverter as coisas, ou o Federal Reserve conduzir a economia para uma recessão, o “esforço silencioso” persistirá – e os trabalhadores continuarão a perder.

“Depenação silenciosa” significa salários mais baixos e menos maneiras de progredir, enquanto uma elite de poucos prospera
Do ponto de vista do trabalhador, o fenômeno da “esforço silencioso” parece décadas de salários que não acompanharam os custos crescentes de saúde, moradia e alimentação. Ao mesmo tempo, os CEOs receberam mais de 350 vezes mais do que o trabalhador típico em 2020, e as corporações estão relatando lucros recordes . E a pandemia só exacerbou essa desigualdade.

Pode ser por isso que mais trabalhadores estão se manifestando sobre a demissão silenciosa, ” agindo seu salário ” ou se juntando à Grande Demissão.

“Os trabalhadores tiveram que trabalhar mais horas para progredir porque seu salário por hora cresceu muito lentamente durante esse período mais longo”, disse ela. “Acho que houve uma reavaliação para alguns trabalhadores na pandemia do que eles queriam de seus empregos”.

Também poderia alimentar mais organização trabalhista. Houve cerca de 180 greves no primeiro semestre de 2022, contra 102 no mesmo período do ano passado.

“Quando se torna tão difícil fazer face às despesas com os salários que eles têm, algumas pessoas estão vendo, talvez haja uma maneira melhor.”

Gould atribui vários fatores ao aumento da “esforço silencioso” nas últimas décadas – incluindo a estagnação do salário mínimo, o declínio dos sindicatos e a crescente disparidade salarial entre CEOs e seus funcionários.

“Pedaços cada vez menores do bolo estão chegando à grande maioria dos trabalhadores e suas famílias neste país”, disse ela.

Ela também aponta para a priorização passada do Federal Reserve de baixa inflação e sua permissão de excesso de desemprego, ambos prejudicando o poder de barganha dos trabalhadores. À medida que o Federal Reserve aumenta as taxas de juros para combater o aumento da inflação de hoje, ela está preocupada que uma desaceleração econômica resultante tenha o mesmo efeito.

“Uma das ameaças de permitir que a taxa de desemprego suba é que não apenas milhões de pessoas podem perder seus empregos, mas também trabalhadores – mesmo que tenham seus empregos – perdem parte dessa alavancagem para aumentar seus salários. porque eles são menos escassos”, disse ela.

Embora muitos trabalhadores de baixa renda tenham recebido aumentos salariais nos últimos anos, eles podem ser desproporcionalmente impactados por um mercado de trabalho enfraquecido. Esses trabalhadores não são apenas os mais propensos a perder empregos quando o desemprego aumenta, diz Gould, mas os mais propensos a “exigir um mercado de trabalho muito apertado” para ver o crescimento salarial.

Embora o Federal Reserve esteja ciente desses riscos, pode pensar que parte dessa ” dor ” é necessária para desacelerar a inflação. Mas Gould acha que direcionar essa dor para o mercado de trabalho seria contraproducente.

“Acho muito importante saber de onde vem a inflação. Não vem do mercado de trabalho”, disse ela. “O crescimento dos salários não tem superado a inflação. Então, na verdade, o crescimento dos salários está puxando a inflação para baixo.”

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