Essa não é uma vaga de emprego real: algumas empresas estão postando ’empregos fantasmas’, mas na verdade não planejam contratar você – ou qualquer pessoa

O mercado de aluguel está Depois de se candidatar a mais de 300 empregos nos últimos seis meses sem uma única mordida, Will não se preocupa mais em ler descrições de cargos ou pesquisar empresas.

Depois de se candidatar a mais de 300 empregos nos últimos seis meses sem uma única mordida, Will não se preocupa mais em ler descrições de cargos ou pesquisar empresas.

É apenas uma perda de tempo neste momento, disse Will, cujo nome verdadeiro é omitido, mas conhecido pelo Insider.

Ele passa de seis a dez horas por dia no LinkedIn produzindo aplicativos, mas diz que ele e seus colegas com credenciais semelhantes – mestrados e MBAs das melhores escolas – não estão tendo sorte em conseguir entrevistas.

“Estou vendo todos esses artigos sobre como as empresas não conseguem recrutar pessoas com rapidez suficiente e como há todas essas vagas de emprego”, disse Will, que pretende conseguir um cargo de consultor. “Mas também estou vendo minha própria experiência pessoal e vendo outros candidatos altamente qualificados que não conseguem entrevistas ou não conseguem empregos e fico tipo ‘algo está errado com o sistema’.”

É um quebra-cabeça neste mercado de trabalho notavelmente apertado. Embora muitos empregadores não consigam encontrar trabalhadores suficientes , alguns candidatos qualificados estão se candidatando a vagas abertas e não recebem retorno .

Que os candidatos são, às vezes, ignorados pelos empregadores não é novidade, é claro. Mas ultimamente foram levantadas questões sobre se os anúncios de emprego de uma empresa refletem as vagas reais em aberto ou, em vez disso, “empregos fantasmas” – listas para as quais os empregadores não estão mais contratando ou recrutando ativamente.

De acordo com uma pesquisa recente com cerca de 1.000 gerentes de contratação realizada pela Clariify Capital, uma empresa de empréstimos boutique, 40% dos gerentes tiveram um anúncio de emprego aberto por mais de dois a três meses; um em cada cinco gerentes disse que não planeja preencher suas vagas atuais até 2023; e metade dos gerentes disseram que mantêm os anúncios de emprego porque estão “sempre abertos a novas pessoas”, mesmo que não estejam recrutando ativamente.

“Temos mais de 150 milhões de pessoas trabalhando na economia dos EUA”, disse Kathryn Edwards, economista da RAND Corporation, ao Insider sobre a Grande Demissão . “Tudo o que pode ser verdade é verdade para pelo menos uma pessoa. Ter tantos trabalhadores significa que você pode ter duas histórias verdadeiras que estão em conflito absoluto, e faz todo o sentido que ambas estejam em nosso mercado de trabalho.”

Alguns pesquisadores dizem que “aberturas de emprego” podem significar algo diferente hoje do que costumavam, e que as empresas rotineiramente se ajustam às forças da economia e de seus setores aumentando e diminuindo a intensidade com que recrutam. Outros, enquanto isso, especulam que as empresas hoje estão postando empregos, mas não estão se esforçando para preenchê-los, talvez devido a incertezas sobre a economia. Mas em um momento em que muitos trabalhadores ainda estão deixando seus empregos em taxas elevadas, encorajadas pela aparente força do mercado de trabalho, o fenômeno do trabalho fantasma reforça a ideia de que os empregadores ainda têm vantagem .

Postagens “evergreen” em um ambiente incerto
Há muitas razões pelas quais as empresas podem publicar vagas com aparentemente pouca urgência para preenchê-las, dizem os recrutadores. Às vezes eles querem dar a impressão de que a empresa está crescendo – mas em uma economia inflacionária, o crescimento é caro, então eles estão protegendo suas apostas.

Às vezes, eles deixam listas abertas com sonhos de que o candidato perfeito, unicórnio, pode se candidatar. Outras vezes, eles podem postar empregos para pacificar seus funcionários exaustos e demonstrar que estão de fato, pelo menos, tentando contratar mais ajuda.

Há também alguns empregos que são tão procurados – pense: desenvolvedores móveis e engenheiros de software – que os empregadores podem deixar vagas na esperança de que alguém, qualquer um, se candidate.

Allyn Bailey, ex-executiva de estratégia de recrutamento da Intel e agora diretora da Smart Recruiters, uma plataforma de recrutamento e contratação de talentos, disse que as empresas estão publicando com mais frequência “requisições permanentes” – listas de empregos que, em teoria, sempre precisam, mesmo que eles não têm o orçamento para contratar. “Dessa forma, eles têm um pipeline para alavancar quando estiverem prontos”, disse ela.

É claro que os candidatos não sabem disso. Eles se candidatam de boa fé, ignorando essa estratégia, e quando a empresa eventualmente os chama, ela disse, “o talento ou não está interessado, seguiu em frente ou está aborrecido”.

Alguns recrutadores dizem que os empregos fantasmas estão aumentando devido ao alto nível de incerteza que persistiu nos últimos dois anos e meio. Com a escassez de mão de obra e a alta rotatividade , eles não podem mais prever com precisão o comportamento e o fluxo dos candidatos. Isso, combinado com uma economia em desaceleração, criou um ar de hesitação.

“As empresas com quem converso estão lutando com a forma como pensam sobre como realizar o trabalho estratégico porque os contornos de seus negócios estão mudando rapidamente”, disse Pat Petitti, CEO da Catalant, a plataforma online que conecta consultores independentes para projetos em grandes corporações. .

“Eles não entendem de quem ou o que precisam – e por isso hesitam quando se trata de contratar.”

Além disso, os temores de uma recessão iminente os fizeram hesitar em se comprometer. “É por isso que alguns gerentes pensam: ‘Meu chefe me disse para contratar alguém, mas terei que demiti-los em três meses?'”

William Stonehouse, presidente da Crawford Thomas Recruiting, a empresa de recrutamento de Orlando que combina candidatos a emprego com empresas da Fortune 1000, disse que muitas vezes orienta empregadores sobre os perigos de postar empregos fantasmas.

“Muitas empresas não entendem o impacto que um processo de contratação negativo pode ter em futuros candidatos”, disse ele. “Se suas listagens são um cemitério de cargos antigos e os candidatos estão enviando inscrições para um buraco negro de currículos, isso não estabelece um bom tom. As pessoas querem ser tratadas com dignidade e respeito.”

“Existem muitos trabalhos publicados”
Andrew Flowers, economista trabalhista da Appcast, empresa de tecnologia de publicidade de recrutamento, expressou ceticismo de que “empregos fantasmas” sejam um problema generalizado. “Alguns empregadores, sem dúvida, estão pescando – eles têm uma vaga de emprego, mas não planejam contratar – mas acho que essa é uma pequena minoria de empregadores”, disse ele em entrevista por e-mail ao Insider.

Flowers destacou que a taxa geral de preenchimento de vagas, a proporção de contratações para vagas em cada mês, permanece muito baixa, o que reflete o mercado de trabalho apertado. Enquanto isso, outras pesquisas econômicas mostram que a intensidade do recrutamento é menos importante para o processo de busca e correspondência de emprego do que fatores como habilidades e qualidade do candidato e o ambiente macroeconômico.

“Parece plausível que os números de vagas de emprego exagerem a quantidade de recrutamento ativo em andamento, e talvez mais do que no passado”, disse ele. “Mas também está muito claro que há muitas vagas no momento.”

Quando os empregadores começaram a reclamar sobre a escassez de mão de obra, Erica Groshen, consultora sênior de economia da Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade de Cornell e ex-comissária do Bureau of Labor Statistics, estava um pouco desconfiada do alto número de vagas de emprego. Mas enquanto observava os salários subirem e a mudança de emprego disparar, ela se convenceu do fenômeno da contratação real.

Mesmo assim, “o advento da internet significa que se candidatar a empregos é muito mais fácil”, disse Groshen ao Insider.

“Você pode se candidatar a muito mais empregos, o que significa que as empresas precisam classificar muitos aplicativos – muito mais do que costumavam fazer antes – o que significa que empregam algoritmos para fazer essa classificação”, disse Groshen. “Esses algoritmos serão bastante grosseiros.”

O número de vagas e a facilidade de aplicação são um conforto frio para Will, que ainda está inutilmente à procura de emprego dia após dia. Para candidatos a emprego como ele, que chegam com diplomas e qualificações específicas, a realidade pode ser abandonar completamente esses empregos fantasmas e procurar correspondências mais pobres. Afinal, cerca de um terço dos graduados universitários estão subempregados, de acordo com o Federal Reserve Bank de Nova York , o que significa que estão em funções que normalmente não exigem um diploma.

Isso porque, mesmo que os trabalhadores estejam em um mercado de trabalho em brasa, eles ainda não têm vantagem quando se trata de trabalho. Como os trabalhadores nos EUA precisam, em última análise, de um emprego para comer, pagar moradia e ter seguro de saúde, os empregadores têm o que é chamado de poder de monopsônio , que lhes permite ditar salários, condições de trabalho e horários – e permite que eles postem empregos que talvez nunca preencher ou filtrar acidentalmente os candidatos certos.

“Há muitos empregos publicados”, disse ele. E os “sites – alguns deles estão quebrados e outros simplesmente não funcionam. É quase cômico”.

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